002 – Så skapar du stora resultat med små, enkla förändringar

I den här artikeln kommer jag visa dig hur du kan skapa stor förändring genom att införa ett litet antal små beteenden.

Det är beteenden som kan tyckas banala men som gör stor skillnad och har en tendens att glömmas bort när vi är uppslukade av vardagens stress och måsten.

Jag kallar dem för värdefulla beteenden.

Små principer som du lever efter.

Värdefulla beteenden är så värdefulla eftersom de händer ofta

Ibland varje dag eller flera gånger per dag.

"Om jag går in i ett möte så är datorn och telefonen avstängda"

Värdefulla beteenden skapar positiva ringar på vattnet:

"När dator och telefon är avstängda på möten kan jag inte kolla mail eller texta. Då ökar chanserna att jag är närvarande. När jag är närvarande kan jag ge bättre råd och ställa bättre frågor. Jag bidrar mer till vår framgång. Mina chefer och kollegor kommer också känna sig mer respekterade och sedda eftersom jag lyssnar aktivt när de pratar istället för att titta ner i en skärm."

Många av oss har en tendens att skapa onödig komplexitet i våra liv.

Vi köper in på metoder och system och tror att vi behöver följa dem till punkt och pricka för att få resultat.

Till slut blir det för mycket. Vi ger upp och går tillbaka till hur det var förut.

Börjar om på noll igen.

Det är nästan alltid bättre att hålla det så enkelt som möjligt.

Resultaten kommer när du dag efter dag gör rätt saker.

"Om det är färre än fem våningar tar jag trappan istället för hissen"

Dina värdefulla beteenden berättar vem du är. Inte bara för andra, utan också för dig själv.

Du visar vad som är viktigt för dig. 

"Om jag pratar med en kollega så lyssnar jag för att förstå istället för att direkt ge min åsikt"

"Varje vecka ger jag personlig beröm till varje medlem i teamet minst en gång"

"Om klockan är efter 13 så dricker jag inte kaffe"

Värdefulla beteenden finns överallt. Det gäller bara att vara uppmärksam. På fem minuter kan du säkert komma på 20 stycken.

Att försöka införa alla på en gång är en förlorande strategi. Då är risken stor att du blir överväldigad och ger upp.

Ett förslag är att istället välja ut tre och fokusera på dem under en månad. 

När de sitter (eller om du väljer att ge upp på dem eftersom de inte fungerade som du trott) så väljer du tre till. 

Och så vidare.

Efter sex månader har du då gett dig själv chansen att införa (eller optimera) 18 beteenden.

36 beteenden på ett år

180 beteenden på fem år.

Tror du att du om fem år kommer att önska att du satte igång med det här idag? 

Om svaret är JA är det bara att köra.

Lycka till och tack för att du tog dig tid att läsa.